劳动仲裁对新三板企业有何影响

『壹』 新三板上市时间要多久，新三板法律意见书有哪些内容

您好，

一、新三板上市时间要多久

依据相关法律、法规及规范性文件的规定，非上市公司申请新三板挂牌转让的流程如下：

（一）公司董事会、股东大会决议

各中介与公司股东、高管就有限公司拟在全国股份转让系统挂牌事项进行初步的沟通，并初步拟定新三板上市方案，初步与公司股东、高管沟通了解公司的法律、财务及业务情况，初步拟定以××月××日为股改基准日。

（二）申请股份报价转让试点企业资格

企业申请非上市公司股份报价转让试点资格确认函的审批时间为5日；

（三）签订推荐挂牌协议

非上市公司申请股份在代办系统挂牌，须委托一家主办券商作为其推荐主办券商，向协会进行推荐。申请股份挂牌的非上市公司应与推荐主办券商签订推荐挂牌协议。

（四）配合主办报价券商尽职调查

券商、会计师、律师和企业达成初步的合作意向后，花费1~2周时间做一个初步尽职调查。律师出具简要法律尽职调查报告，并就发现的法律问题出具整改方案，会计师完成对公司财务方面基础性工作的尽职调查，并出具简要财务尽职调查报告并由律师、会计师协助公司进行整改。然后，进场开始全面尽职调查、写公开转让说明书。

（五）主办报价券商向协会报送推荐挂牌备案文件

“新三板”的委托时间：报价券商接受投资者委托的时间为周一至周五，报价系统接受申报的时间为上午9：30至11：30，下午1：00至3：00。

（六）协会备案确认

推荐主办券商向协会报送推荐挂牌备案文件，协会对推荐挂牌备案文件无异议的，出具备案确认函的时间为五十个工作日内。

（七）股份集中登记

（八）披露股份报价转让说明书

（九）完成股份在全国股份代办转让系统挂牌转让

除此之外，企业申请新三板挂牌转让的时间周期还依赖于企业确定相关中介机构、相关中介机构进行尽职调查以及获得协会确认函后的后续事宜安排。

审批时间短、挂牌程序便捷是新三板挂牌转让的优势，从券商进场改制算起，公司股份进入报价转让系统挂牌流通一般需要6个月左右，而股票进入主板或者中小板一般需要2至3年。如果条件成熟，挂牌后即可进行定向增资，募集资金。

二、新三板法律意见书有哪些内容

新三板法律意见书包括公司申请挂牌的股东会决议的内容、形式和程序，公司股份报价转让的主体资格，股份公司申请股份报价转让的实质条件的确认，股份公司的设立及工商变更、独立性，公司发起人、股东及实际控制人的情况，公司股本及其演变过程，公司的分支机构、主营业务、主要财产、债权债务、税务情况等内容。

新三板律师法律意见书主要包括以下内容：

（一）公司申请挂牌的授权和批准：该部分内容是对公司申请挂牌的股东会决议的内容、形式和程序合法有效性的确认。2013年2月新的《全国中小企业股份转让系统业务规则》不再要求申请挂牌企业需要获得中关村科技园区管理委员会出具的《同意申请进入证券公司代办股份转让系统进行股份报价转让试点的函》，因此目前在这部分中只需要就公司内部形成的关于推荐挂牌决议的合法有效性进行确认即可。

（二）股份公司股份报价转让的主体资格：新的《业务规则》发布之后，申请挂牌企业不再限于高新技术企业，因此只需要对申请挂牌企业是股份有限公司的身份及其存续时间进行核查。

（三）股份公司申请股份报价转让的实质条件：这里的实质条件指满足《业务规则》第2.1条所列明的几项要求，即

1、依法设立且存续满两年；

2、业务明确，具有持续经营能力；

3、公司治理机制健全，合法规范经营；

4、根据公司说明并经本所律师核查，公司三会运作规范，相关机构和人员能够依法履行职责，运作规范。

5、股权明晰，股票发行和转让行为合法合规；

6、主办券商推荐并持续督导；

7、全国股份转让系统公司要求的其他条件。

（四）股份公司的设立及工商变更：在这部分中主要就公司的发起程序、条件、方式，改制前后的历史沿革（如有），工商变更登记事项等信息进行说明。

（五）股份公司的独立性：律师需要围绕公司的业务、资产、人员、机构、财务、自主经营能力等方面来核查公司的独立性。

（六）股份公司的发起人、股东及实际控制人：对发起人、股东、实际控制人的主要情况主要是从资格、出资情况、人数、住所、占总股本比例等方面进行核查。

（七）股份公司的股本及其演变：律师需要核查公司设立初起时的出资情况、历次增资情况、股权部分或整体的变更以及股份是否存在质押等信息，但如果其中涉及的某些部分与（四）中的某些部分有重合的话，则可以适当简化。

（八）股份公司的分支机构：如果股份公司设有分支机构，则在该部分中应对分支机构的基本情况，包括分公司负责人、住址、经营范围、改制前后的名称变化等予以说明。

（九）股份公司的业务：主要描述股份公司经营范围的前后变更、主营业务及持续经营能力，律师需要对公司业务的合规性进行核查。

（十）股份公司的关联交易及同业竞争：公司的主要关联方、关联交易往来情况及其对公司的影响，公司与控股股东、实际控制人及其控制的企业之间是否存在同业竞争，律师对公司控股股东、实际控制人所作出的避免同业竞争的承诺的合法有效性进行确认。

（十一）股份公司的主要财产：这里的主要财产主要是指土地使用权、房屋所有权、知识产权、运输工具、办公设备及电子设备等。另外，针对财产的权属状况，财产的所有权或使用权上是否有受限制情况等，律师也需要在进行核查后予以说明。

（十二）股份公司的重大债权债务情况：重大债权债务情况主要是指公司正在履行和即将履行的重大合同，重大借款和担保，重大侵权之诉，重大应收、应付款等事项，律师应对上述情况是否会对公司本次股份报价转让造成重大法律障碍，以及是否存有重大法律风险提供专业性法律意见。

（十三）股份公司的重大资产变化及收购兼并：律师需要核查公司自设立后至出具法律意见书之日间是否发生过合并、分立、兼并、增减注册资本、资产转换、重大资产收购或出售等行为。

（十四）股份公司章程的制定及修改：在这部分中需要说明原始章程的主要内容以及历次变更的相关内容，同时律师需要核查变更后章程内容的合规性。

（十五）股份公司治理情况：公司三会的议事规则及所作的相关决议是否合法、合规、真实有效，律师同时应对公司的规范运作情况作整体说明。

（十六）股份公司的董事、监事和高级管理人员：列明董、监、高的任职资格及人员变化，独立董事的任职资格。

（十七）股份公司的税务：主要包括股份公司的税务登记证，目前公司缴纳的税种及执行的税率，目前公司享受的税收优惠政策及政府补助，律师同时应核查公司依法纳税的情况。

（十八）股份公司的环境保护、产品质量、劳动保护、社会保障等：律师应核查公司的生产经营是否有违反环保法规或受过行政处罚，公司的产品质量是否符合国家或行业相关标准，公司与劳动者之间的用工及社会保障是否符合国家相关法律、政策的要求。

（十九）股份公司的诉讼、仲裁或行政处罚：该部分应就股份公司、股份公司主要股东、股份公司董监高三类主体发生过的诉讼、仲裁及行政处罚进行核查。

（二十）推荐机构：律师应核查本次股权报价转让的推荐主办券商与股份公司及其股东之间是否存有影响其公正履行推荐职责的关联关系。

（二十一）律师对股份公司本次推荐挂牌报价转让的综合性法律意见。

『贰』 今天都25号了还不到账是什么情况

本文适合所有企业财务和会计，共计4856字，预计阅读时间12分钟。

这是您在祥顺财税俱乐阅读的第12，611篇
工资是每一个劳动者赖以为生的生存保障。很多人最关心的是自己最终拿到手的有多少钱，但其实工资什么时候发、以什么方式发放都很重要！
今天我们聊聊一些企业变换花样发工资的话题。其实，企业各种花样发工资就是为了规避社保缴费和纳税。而这种行为是严重违法的！
今天起，这样发工资=偷税
一通过个人账户发工资，违法！
一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。
深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒：
“在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。”
此外，通过个人账户发放工资，也不利于劳动者查明工资标准。所以，劳动者不能只管钱拿到手，不管工资出处。
湖北省武汉经开区人民法院刑事判决书（2018）鄂0191刑初65号
公诉机关指控：2013年至2014年期间，被告人黄祥耀担任本辖区京通某（武汉）汽车服务有限公司法定代表人，负责该公司的经营管理。其指使该公司财务人员通过个人账户收取营业款项，再以其他凭证代替发票使用的方式逃避缴纳税款共计人民币1883018元，占该公司同期应缴纳税额的97.17%，且该公司经税务机关依法下达追缴税款通知后仍未补缴税款。2017年11月6日，被告人黄祥耀被抓获。2018年4月9日，京通某（武汉）汽车服务有限公司补缴税款人民币1825630元。
处罚决定：
一、被告人黄祥耀犯逃税罪，判处有期徒刑三年，缓刑五年，并处罚金人民币200000元；
二、本案补缴税款人民币57388元，由本院发还税务机关。
二多发工资不缴社保，违法！
在求职过程中，有一些人发现缴纳社保后，每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。

有律师表示，缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。
按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
杨某是相城某精密公司的员工，工作大半年后被查出患上急性白血病，短短一个月就花费了20万余元的医疗费。但由于当初双方签订劳动合同时，根据杨某意愿，该公司未依法给杨某缴纳社会保险，而是每月给其发放社保补贴。虽然在杨某确诊患病后，公司补缴了其入职以来的社会保险，但是因为系补缴，补缴当月及之前的医疗费均无法通过医疗保险予以报销。此外根据国家有关规定，用工单位在为员工缴纳社会保险的同时，还需缴纳大病医疗保险，对基本医疗保险不能报销的部分通过大病医疗保险报销。杨某与公司协商不成，并经仲裁后，诉至相城区人民法院，要求公司支付其医疗费20万余元、病前4个月拖欠的工资6000余元及病后6个月的病假工资3万余元。
三用人单位任性扣工资，违法！
有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。

此外，还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。
事实上，国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。
今天起，这样避税=严查
一现金方式发放工资，违法！
有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。
随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？
二故意混淆劳务和工资申报，违法！
很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！
三补贴不申报个税，违法！
公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。
企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。
四大量员工零申报
自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但...一个公司大量零申报，正常吗？和地区行业一比较，明显偏低，等待企业的将是税务稽查。
五虚开发票抵扣
这是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。
先来看一个案例
一为偷逃个税虚列工资，被罚30万元！
某公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元，其中列支工作人员2,779,470.00元，销售及相关人员工资714,500.00元，外勤人员工资1,519,150.00元。检查发现账列外勤人员发放的工资其中有1,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元，应补缴企业所得税302,850.00元。这是一家新三板公司最近刚刚公布的被稽查案例。
二还在虚列人员工资？必须要收手了！
这几年类似的关于偷漏个税、工资造假的新闻不绝于耳！因为国家对发票管得严格，虚开发票担心风险太大，所以干脆直接虚列工资。
常见的虚列工资3个行为：
1、虚增工资薪金支出以达到增加企业所得税税前扣除目的。
2、虚列员工花名册的方式为收入较高的雇员分摊收入。
3、企业在扣缴时，虚造员工名册、假发工资的行为。
大家都怀着这种心理：
第一，虚列工资税务不上门核查，基本发现不了。
第二，虚列工资金额往往不大，一般不容易预警。
真的是这样吗？
我们再来看看其他公司的情况——
情况一：我们公司每个月都有销售启航大会，必须发放现金才可以，这样起到鼓励的作用，那怎么做比较安全？
答：一定要有签字记录，最好财务那边留有一份签字版工资条。就像案例中这个企业，税务2018年来查你2011年的账目，这个时候聪明的你直接翻出会计凭证就可以了！还有，签字人员一定要有劳动合同，这些是签字真伪和员工身份的证明！
情况二：我们公司都是现金发工资，可以吗？
答：这是可以的，国家没有要求也不会要求你们的支付方式必须是非现金。更何况现金管理办法明确规定，员工工资是可以现金支付的。
情况三：为什么还有很多人必须银行转账呢？
答：当微信、支付宝等第三方支付风行的年代，身处京沪广深等一二线城市的你们，竟然用现金发放工资？你们内控在哪里？你们又是如何将发放员工的工资如实纳税申报了呢？
其实，财务人员的这些疑问，可能是最大的风险，也是你们最大的问题。所以，没有特殊目的，一定要选择银行转账发工资，税务来核查，拿出来一看，大家都省事！
由以上各种情况可以看出，税务稽查的时候不仅稽查工资表，还会去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就想蒙混过关肯定是不行的！
案例的四个警示
一个人账户大额和可疑交易银行税务共享信息
国办函[2017]84号这个重量级文件，明确了反洗钱行政主管部门、税务机关、公安机关、国家安全机关、司法机关以及国务院银行业、证券、保险监督管理机构和其他行政机关组成的洗钱和恐怖融资风险评估工作组的工作思路。要求各部门发现异常，互相分享信息。之前税务掌握私人账户资金变动是非常困难的，现在变得越来越容易！
二法人和公司账户频繁资金往来风险大！
根据税收征管法规定，税务虽然有权查询个人和企业银行账户，但是程序和掌握的信息有限，执法力度往往打折扣。但从2018年开始，各地金融机构与税务、反洗钱机构合作势必加大，老板私人账户与公司对公户之间频繁的资金交易都将面临监控。
三虚开发票路子彻底堵死！
为什么还和虚开发票有关系呢？因为目前主流的虚开发票的方式往往是高开发票扣除手续费后流回公司老板私人账户。以后这些异常的资金交易被监管之后，虚开发票的资金流水落石出！虚开发票走到尽头！
四公司偷税必然遭严查！
公司偷税的一贯伎俩往往也是公司收入频繁流入老板个人账户！税务和银行没有深度合作之前，似乎税务的稽查手段有限。但是现在可能在税务局拿到银行的数据就已经大体发现企业偷税的链条了！
今后税务越来越规范
2019年，财税政策频出，增值税起征点大改+新工资个税+2019年社保新规等政策相继出台......无疑在释放这样一个信号，2020年将会更加严格要求各企业，各财务人，势必要将行业调整至更加规范。
各地都在陆续推进税务和银行的信息共享
1.全面推行银行代发工资模式，税务终将会与银行共享信息并比对！
2.工资表上的每一个人员，需要上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，税局会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。
3.工资薪金所得与劳务报酬所得，二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理，是被包含的共同主体；而劳务报酬不存在上述情况，是与企业分立并存的并列关系。
4.以后再借用别人的身份证信息用于列工资抵费用的，将很容易预警出来，这是因为2018年底个人所得税新的管理系统在各地普遍应用，该系统包括税务端和企业端。其中，税务端有“两处以上收入”模块，在技术层面加强了对个人两处以上工资、薪金收入的管理。
5.对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。
附：工资薪金必查30个风险点！
风险1
公司工资表中始终申报老板一个人或者长期只给1、2个员工申报个税。
风险2
员工的工资长期为0元或者1元。
风险3
大部分员工的工资都是5000元或者临近5000元。
风险4
规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元。
风险5
存在部分员工虽然发放工资但是没有进行全员全额个税申报。
风险6
个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大。
风险7
个税申报系统申报的工资薪金跟企业所得税年报中申报的工资薪金差距较大。
风险8
隐藏人数，从而达到小微企业标准来享受小微企业所得税优惠政策。
风险9
员工存在两处或者两处以上工资薪金但是未自行进行个税申报。
风险10
公司存在自然人股权变更但是未申报个税。
风险11
公司年终存在向自然人股东分红但是未代扣个税。
风险12
公司存在自然人股东借款长期不还又未用于经营。
风险13
公司经常出现向员工发放福利、补贴等但是未并入工资薪金申报个税。
风险14
公司存在虚列人数分解高工资达到少缴个税的目的。
风险15
公司存在让员工拿费用发票来抵工资薪金的现象。
风险16
公司存在向客户赠送了大量的礼品，却未按规定代扣代缴个人所得税。
风险17
公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。
风险18
公司存在聘用退休人员、临时人员上班但是未申报个税。
风险19
公司存在支付外部人员劳务费虽已代扣个税，但是没有取得劳务费发票。
风险20
公司存在员工的工资薪金年所得超过12万元以上但是未按照税法规定的期限进行自行纳税申报。
风险21
公司存在每月定期发放员工出差补助之名义，达到少缴个税目的。
风险22
公司长期存在发放工资均通过现金发放而且额度较大的现象。
风险23
公司存在一个纳税年度多次使用年终奖个税计税办法的情况。
风险24
公司存在经常为员工报销与经营无关的日常费用的现象但是未申报代扣个税。
风险25
公司经常存在计提工资但是长时间不发放的现象。
风险26
会计编制的工资发放的记账凭证仅仅附件为银行代发工资的支付证明，而没有人员明细。
风险27
公司存在以个人借款方式来规避工资个税的情况。
风险28
公司存在未按月发放工资，一次性补发数月工资但是计提个税错误的现象。
风险29
公司存在已经离职的员工仍在申报个税的现象。
风险30
公司存在人为变更个税申报的税目如将“工资薪金所得”变更为“股息、红利所得”等现象。
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『叁』 宜兴的凌志环保经常拖欠工资，老板私自把股东股份转卖的钱炒股，它是新三板挂牌公司

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

『肆』 劳动仲裁是否会影响一个公司在新三板的上市

劳动者申请劳动仲裁不影响公司在新三板上市。
企业劳动仲裁败诉后，目前是如果法院有判决，那么可以在法律文书网上看到判决。所以，如果是企业明显违反，对于企业影响是有一定不利影响的。
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。

『伍』 购买公司内部股上市后离职股票如何处理

公司新三板上市后认购了股票，劳动者离职后，劳动者持有的股票应当按照劳动双方约定的方法执行，可以协商交易给用人单位或者相关的股东。

劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

(5)劳动仲裁对新三板企业有何影响扩展阅读

投资者在委托买卖证券时，向证券营业部缴纳的委托费（通讯费）、撤单费、查询费、开户费、磁卡费以及电话委托、自助委托的刷卡费、超时费等。

这些费用主要用于通讯、设备、单证制作等方面的开支，其中委托费在一般情况下，投资者在上海、深圳本地买卖沪、深证券交易所的证券时，向证券营业部缴纳1元委托费，异地缴纳5元委托费；

其他费用由券商根据需要酌情收取，一般没有明确的收费标准，只要其收费得到当地物价部门批准即可，目前有相当多的证券经营机构出于竞争的考虑而减免部分或全部此类费用。

『陆』 新三板企业员工离职股份怎么办

随着正式登陆系统，新三板退市制度越来越频繁地提到，记住新的董事Dean Cheng Xiaoming巢企业已公开表示，上市与分层的新三板公司是一样的，是选择一个好的企业，层次化的时代，可能意味着真正的新三板退市的时代的到来。他认为，进入创新层的上市公司，交易将越来越活跃。而企业的基本水平是否会接受市场的评价，如果评价不被期望，就不应该退市吗？。
无独有偶，隋强也强调，为了实现市场优胜劣汰，新的董事会将建立市场退出机制的规范化，制定并公布为主动申请终止挂牌的企业主要考虑实施的股票上市规则终止；明确的强制性的上市标准，对上市信息披露制度的终止；探索建立异议股东股份回购的上市机制终止后，符合条件的可上市。可以想象，春节后，新三局将迎来自己的退市新规，该系统正式落地之前，有必要看一下以前退市的股票哪里去了。据统计，自2007以来，共有三家新三板39家上市公司走出了新三板的历史舞台，绝大多数是主动退市、并购和转让，主要是向企业退市。
超过30%家公司退市，成功转板
2015，三家新三板挂牌企业转让的情况下，一年中的大部分时间，合纵科技（300477）、成本（300445）和双电（300444）登陆A股市场，掀起了一阵换热板。据同花顺iFinD统计数据显示，自2007以来，已经有13家企业成功转移到股票或香港股票市场。它还包括10年前上市的股票转让系统的两个网络公司，如自然5（400001）和广东媒体5（400003）。2011年初，大自然在港交所上市，引发了一波国内上市潮；广州日报集团控制的广东媒体于2007登陆深圳证券交易所。2014日，科技（300370）正式通过新三板创业板上市，自2012年底起，成为第一家IPO停牌后成功转让的公司。2012，两家公司已成功转入创业板，分别为Kyland（300353）和Bo Hui（300318）。而佳讯飞鸿（300213）、有马（300271）2011来实现转板的梦想。值得注意的是，登陆A股市场已超过五年的世纪瑞尔（300150）、北陆药业（300016）和久其软件（002279）也是新三板挂牌企业的一部分。上市公司收购是主流，但尽管成功的主板企业占了30%以上，但新的董事会近年来更名和扩张，董事会企业、兼并吸收是企业退市的主要原因。据同花顺iFinD统计数据显示，目前有16家上市公司作为新三板退市收购或合并，对上市公司收购标的。<去年四月
，上市企业的清洁（300390）发布了资产收购预案，公司拟发行1651万2900股，以21.68元/股，并支付现金4200万元，4亿元收购Yushou医疗的总价格（831812）100%的股权。值得注意的是，Yu Shou医疗在2015年1月正式上市，也就是说，公司上市不到3个月，就会有A股黄金业主看中收购。以
前，上市公司易事达（430628）发布了退市公告，公司表示，随着公司业务发展战略的调整，公司股东大会审议通过了“关于公司拟申请条件在全国中小企业股份转让系统股票终止上市运动”。创业板公司光电（300269）重大资产重组购买公司100%股权已获得证监会批准，因此终止上市申请在全国中小企业股份转让系统中。
近日，温氏股份（300498）和（001979）中国招商局蛇口吸收合并引起了资本市场的关注，新的董事会也已上演并购和退市的情节。并购发生的上市公司（833330）和君实生物众合奇