松钻企业股份有限公司

① 锦绣集团的集团产业

集团锐意进取，承载十余年历程，已形成主营投资和投资管理、金融资本运作资产管理、旅游养生地产、移动互联网、产业园大学城开发、矿业开发、家居广场连锁、艺术基金等多个领域。集团凭借雄厚的资金实力、领先的技术水平和持续提升的市场运作能力，已在各大产业中形成了各自产业链，取得了良好成绩。
锦绣资源
新疆京硕矿业有限公司：和硕县白山大理岩矿位于新疆和硕县阿拉塔格，矿产面积15平方公里，为露天汉白玉石材矿，开采方便,矿产资源总量1500万立方米，资源价值过千亿元，该矿产资源是国内一流罕见上等的汉白玉制作板材及石雕的材料。公司对矿山开发、产业园区自动化技术的应用，高效率、高精度、高自动化、低耗能的高科技石材加工机械的应用，都有极其丰富的经验。另外，公司整合科技部门、大专院校研究机构的技术成果、机械生产厂家的自动化数码车床和石雕石材企业的规模化生产，及全国连锁销售为一体，形成三维仿真模型制作产业链，并计划在新疆巴州建设石材高新产业园，将打造成国内独一无二的三维仿真模型制作高新技术产业园。
广西锦绣新材料产业园管理有限公司：广西梧州新材料产业园位于广西自治区梧州市，总占地4000亩，总投资120亿元人民币，是国内最大的新材料产业园，是广西自治区重点引进项目。锦绣控股集团与梧州市政府就梧州新材料产业园项目正式签约，并注册成立广西锦绣新材料产业园管理有限公司。产业园重点发展稀土永磁材料、稀土发光材料、稀土贮氢材料、 中重稀土合金、稀土新材料5条稀土精深加工产业链，致力于把园区打造成稀土原材料的制造基地、稀土新材料的生产基地、稀土应用产品生产基地、稀土科技研发基地、稀土人才培训基地，力争到“十三五”初稀土产业年产值突破100亿元，基本建成全国最大的稀土产业基地和国家稀土产业高新园区。
广西玉林锦德新材料发展有限公司：广西玉林新材料产业园位于广西自治区玉林市，总占地1000亩，总投资80亿元人民币。公司将利用技术领先、绿色环保的稀土冶炼分离及精深加工工作体系打造完备的稀土精深加工产业链。
北京锦绣矿业：山西铝土资源位于山西省，矿产面积10平方公里，露天开采，矿产资源储量价值约数百亿元。铝土矿的应用领域有金属和非金属两个方面：铝土矿是生产金属铝的最佳原料，这是其最主要的应用领域，其用量占世界铝土矿总产量的90%以上；铝土矿在非金属方面的用量所占比重虽小，但用途却十分广泛，可作耐火材料、研磨材料、化学制品及高铝水泥的原料。
锦绣教育
江西洪州职业学院是锦绣控股集团控股企业江西科培投资有限公司投资筹建的高等职业技术院校。学院位于江西省丰城市龙津湖总部经济基地，丰昌一级公路建成后距离省会南昌红谷滩27公里。江西洪州职业学院大学城系江西省重大建设工程项目，项目总投资30亿元。学院占地面积1200亩，教学设备和生活设施配套齐全。大学城建成，可容纳在校生1.5万人，带动数千人就业。
2014年2月25日，江西省人民政府正式批复设立江西洪州职业学院。学院办学以教师为本、以学生为本，秉承锦绣改革创新精神，坚持把立德树人作为学校教育的根本任务，致力于培养“德业并进、学思并举”的复合式创新型高素质高技能人才。学校招生规模6000人，首批开设汽车检修与维修技术、物流管理、室内设计技术、工程造价、电子商务、微电影等专业。锦绣控股集团将在项目规划区内建设五星级国际会议中心及国际交流中心，并将建立微电影学院。
锦绣投资
锦绣控股集团抓住中国资本市场蓬勃发展的机遇，利用集团规模、资源的优势，参与一系列高质量的项目，并充分调动各方资源，有效整合金融资本和产业资本，以提升锦绣控股集团资本运作能力，进一步做强做大，与合作企业实现共赢。集团先后投资北京赣商股份有限公司、毅德国际控股有限公司、锦德新材料发展有限公司、北京神州国诚矿业投资有限公司等企业。
北京赣商投资股份有限公司由北京江西企业商会会长、副会长共同发起，公司以强大的股东背景汇聚超群的资本实力，于2011年4月成立，注册资金2亿元，北京银行综合授信50亿元。公司四位股东为全国政协委员，各位股东控股和参股的上市公司达十余家，所控资本过千亿元。管飞担任首届董事局主席。公司在创立之初便得到了中央和地方各级政府领导及社会各界人士的关心与支持。时任江西省省长吴新雄亲自到会祝贺，吴新雄省长表达了对赣商“继续抱团发展打造新品牌”的殷切期望。公司主营范围包括PE投资、国有大型企业并购、地产、能源、矿产、基础设施建设等多领域多行业的投融资业务。
毅德国际控股有限公司是中国领先的大型商贸物流中心开发商及运营商。2013年10月31日，公司成功在香港证券交易所上市。公司旗下企业已经形成了跨区域、全产业链的全国连锁格局，特别是在商贸物流领域，率先成功地将商品交易、电子商务、商业综合体、金融服务、智能化仓储物流、企业总部基地、创新企业孵化器、星级酒店、国际会展、休闲娱乐等功能集为一体，形成了现代化商贸物流新城--综合体城市。
锦绣地产
锦绣地产是锦绣控股集团的主导投资产业之一，专注于城镇开发、旅游度假地产、养生养老地产、园区产业园开发等领域。作为一个具有高度社会责任感的企业，锦绣控股集团基于产业特点，整合优势资源，致力于城镇建设规划、开发、工程建设、项目投资等，向着新型城镇一体化建设的目标进行战略实施，构筑高标准、高起点的产业新格局，在实现社会效益的同时，经济效益也逐步显现。

锦绣互联网
微电影控股有限公司是一家专业创作微电影上下游产业链建设的公司。作为国内目前微电影行业的领导企业，公司拥有专业的电影电视制作团队人民 ，包含影视剧的拍摄制作，优秀广告片的创意制作，影视广告的营销等。公司汇集一批知名影视导演、作曲家和影视策划创作人员，专门为企业、品牌、公益事业等提供量身定做的微电影服务。公司与联合国电视台等相关机构共同主办全球性的“联合国微电影节”；在文化部的“中国文化管理协会”成立“微电影管理专业委员会”；在美国洛杉矶设立办事处，并成立“好莱坞微电影基金会”。公司致力于探索新媒体市场发展并旨在打造中国最大的微电影王国。
微电影控股有限公司作为中国互联网上网服务营业场所行业协会会员单位，经授权将作为唯一认可微电影播放平台陆续进入全国25万家网吧登陆系统。公司成功获得中国华融资产管理股份有限公司、美国摩根士丹利的投资，将成为首个在美国纳斯达克上市的微电影公司。
锦绣家居

锦绣家居是中国家居行业的领跑企业，北京最大的国内外品牌家具经销企业,是全国工商联家具装饰业商会副会长单位，并荣获“中国装修家居行业经销企业杰出领袖奖”、“中国家居业最具社会责任企业奖”等。十余年承载，锦绣家居已形成家居产品运营、卖场渠道管理、家居品牌推广、家居创意研发于一体的多元化、综合型的家居公司，旗下拥有高端美式家具商业品牌“香奈宜居”，同时，集团还代理了红苹果等多个高端家居品牌。
香奈宜居国际家居是国内规模最大的整体家居解决方案供应商，通过对家居产品及空间设计的高效整合，创造出优良的品牌价值，在深入了解客户需求的同时，为客户提供家居产品，软装设计，样板工程，售后服务在内的一体化配套服务。在北京投资10亿自购物业，拥有超过12000平米的旗舰体验中心，以及汇聚主流风格的各式顶级家居产品，为中国高端消费群体创造了丰富的生活内涵及完美的服务体验，开创了家居零售终端的新时代。
香奈宜居国际家居旗下拥有Baker、Century、Alexandre、Universal、Stressless、Ashley、Kingkoil、RoyalRice等世界顶级家居用品品牌，其中Baker、Century这样的白宫御用家具，都被誉为美式家具中皇冠上的宝钻。
锦绣艺术基金
锦绣艺术基金隶属于锦绣控股集团，由资深收藏家、锦绣控股集团董事局主席管飞创立，主要从事油画、雕塑、古董家具等艺术品、收藏品的投资与管理、收藏和拍卖。油画，雕塑的投资和收藏主要以国际艺术大师的作品和中国近现代名家精品为主。基金收藏品价值达十亿元人民币，现已收藏有常玉、潘玉良、李可染、靳尚谊、陈逸飞、范曾、欧阳中石等书画名家的作品，是中国大陆地区收藏华人油画家常玉作品最多的机构。锦绣艺术基金2013年成功在美国联合国总部举办米巧铭个人油画展，联合国秘书长潘基文和联合国常务副秘书长扬·埃利亚松、吴红波、彼德朗斯基-蒂芬索参观了展览并给予了高度的评价。
锦绣艺术基金拥有规范的组织结构、专业的管理团队、国内外顶级的艺术品鉴定专家和投资顾问团队，即将跻身为国际一流的艺术品投资基金。
锦绣艺术基金还创办了《中国国家艺术》杂志。《中国国家艺术》密切关注并致力于文化产业的推进，是一本展现中国艺术品思潮的专业性杂志。杂志的创办顺应了企业参与文化产业投资和全民收藏的热潮，将对市场的有序发展、企业的健康收藏和艺术品投资起到有益的引导作用，进一步推动中国艺术品市场的强势发展。
锦绣艺术基金还发起成立了中国文化管理协会艺术家委员会（简称中国艺术家委员会）。中国艺术家委员会隶属于文化部中国文化管理协会，是中国各民族美术家组成的人民团体。委员会吸纳在美术创作、美术评论、美术史研究、美术教育出版、艺术设计、美术组织等方面成就卓著者为会员，集中了全国各地有成就、有影响的美术专家、学者，是综合美术各门类的国家级美术组织。委员会负责组织、指导全国美术家进行美术创作和理论研究，承担国家重大美术展览的组织、实施、评选、评奖，举办大型的全国性美术展览和各种学术展览，出版学术刊物，开展学术研讨，提倡美术教育，努力做好联络、协调、服务工作，构建和谐向上的美术家之家，促进中国美术的繁荣和发展。委员会积极开展广泛的国际美术交流，举办并参加各种类型的国际美术展览，接待世界各国的美术家访华并组织中国美术家出国访问，与各国美术界进行形式多样的交流，增进同世界各国美术家的友谊和合作。

② 又有6家公司上半年业绩预亏，大盘上行股东减持不积极了

作者|孔祥凯

上周，是2005年股灾以来最令人振奋的一周之一，原因是7月13日沪深指数达到了股灾以来的又一次高点，上证指数是3458.79点，深成指达到144151.00点，许多机构和投资者都大呼机会来了。不过7月14日开始，股市又开始大跌，一直跌到17日才又开始触底回升。同时，国内不少的省份也在逐步公布各自的上半年成绩单，目前已经有多省数据显示经济在增长。

反做空研究中心发现，进入七月份以来，上市公司股东减持的现象逐步在减少，比如上周实控人、大股东和小股东减持的公司只有14家，其中实控人和低于5%持股的小股东减持各两家，其余10家均是持股5%以上的大股东所为。这意味着，市场情绪正在转好。

不过在业绩预告方面，上周公布业绩预告的公司当中，有6家公司上半年亏损有点多，这实际上可以说是新冠疫情所致，也可以看到新冠疫情对经济的破坏程度。随着下周影视放映场所的重启，经济活力会进一步加强。不过，今年能活着，就已经是企业经营的最高境界了，赚钱其实已经成了一种奢望。

另外，开发海南将成为未来一段时间的热点，我们也接收到了一些海南资产交易和项目合作的意向，如果朋友们有兴趣闯海南，这些项目估计会为您开启一个新的未来。

上周，这7家公司来了个突然袭击

国盛金控：子公司国盛证券、国盛期货被接管

国盛金控(002670)7月17日晚间公告，中国证监会决定7月17日起对公司下属子公司国盛证券、国盛期货实行接管。接管期间，中国证监会委托中航证券及招商证券成立国盛证券托管组，委托国泰君安期货成立国盛期货托管组，分别托管国盛证券、国盛期货。接管期间，被接管公司正常经营，客户交易不受影响。

国盛金融控股集团股份有限公司是国内大型综合金融投资控股集团,致力于为客户提供全方位、证券业务、投资业务、金融 科技 业务。公司于2012年在深圳证券交易所上市(股票代码:002670)。

兴业银行：上海分行因违法违规行为被罚123.5万元

7月17日，根据中国人民银行上海分行公布的行政处罚信息公示表，兴业银行(601166.SH)上海分行受到警告处罚，并被罚款123.5万元。

兴业银行股份有限公司(简称:兴业银行)成立于1988年8月,总行设在福建省福州市,是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一,,2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市(股票代码:601166)。

盛讯达：被动减持未预先披露，控股股东涉嫌违规

深圳市盛讯达 科技 股份有限公司是一家专注互联网内容开发的国家级高新技术企业。集 游戏 研发、代理发行,平台运营,移动应用开发等业务为一体。公司成立于2006年,现已发展成为一家拥有数百人精英团队的 科技 型文化企业。

跨境通：董事长与财务负责人收到警示函

跨境通(002640)7月16日晚间公告，公司董事长徐佳东、财务负责人安小红收到山西证监局警示函，原因为公司此前披露的2019年度业绩预告归母净利润为-14.3亿元至-11.3亿元，与年报中实际归母净利润为-27.08亿元差距过大。

跨境通宝电子商务股份有限公司主营业务主要为跨境电商进出口业务,跨境出口主要产品为服装类产品、电子类产品等,跨境进口主要产品为母婴类产品、美妆类产品、保健品、食品等。目前,已成为中国A股市场一家以品牌产品对外输出为主的跨境电商企业。跨境通目前不仅保留原有的服装零售业务,更是发力跨境电商,将国内各类3C电子产品、服装服饰、美容等各类品牌产品供应给全球客户。

汇金通：公司控股股东、实控人发生变更

汇金通7月17日公告，公司控股股东、实际控制人协议转让股份过户完成，公司控股股东由刘锋、刘艳华夫妇变更为津西股份，公司实际控制人由刘锋、刘艳华夫妇变更为韩敬远先生。

青岛汇金通电力设备股份有限公司创立于2004年,注册资本20590.5882万元,是专业生产和销售输电线路角钢塔、钢管塔、变电构架等各种镀锌钢结构的高新技术企业。公司具有国内最高电压等级750kV输电线路铁塔生产许可证以及国家电网公司特高压铁塔产品供应资质。2016年12月22日,公司于上海证券交易所主板挂牌上市,正式登陆资本市场,股票代码:603577。

葵花药业：实控人一审获刑11年

7月17日午间，葵花药业发布公告，原董事长、实控人关彦斌“杀妻”案在黑龙江省大庆市让胡路区法院一审宣判：关彦斌犯故意杀人罪，被判处有期徒刑11年。

葵花药业集团股份有限公司是以中成药为主,以化学药、生物药、补益保健类产品为辅,集药品制造、营销、科研于一体的大型民营医药企业集团。现拥有五常葵花、伊春葵花、佳木斯葵花、佳木斯(鹿灵)葵花、唐山葵花、衡水葵花、冀州葵花、重庆葵花、隆中葵花、武当葵花、临江葵花、贵州葵花等12家药品生产企业,4家医药公司,2家医药子公司,3个药物研究院,1个药材种植基地,1个药品包材公司等23家子公司。

又有公司预告上半年业绩，这六家公司亏得有点多

陇神戎发：预计上半年亏损900万元至1100万元

陇神戎发(300534)7月17日盘后发布2020年上半年业绩预告，预计上半年归属于上市公司股东的净利润亏损900万元至1100万元，去年同期盈利844.62万元。

甘肃陇神戎发药业股份有限公司是甘肃药业投资集团有限公司控股的创业板上市公司(股票简称:陇神戎发;股票代码:300534),主要从事中成药、保健食品的研发、生产及销售,涉足中药材种植、收购、加工、销售及医药商业流通业务。公司为省级高新技术企业

数字认证：预计上半年亏损1200万元-1500万元

数字认证(300579)7月17日晚间发布2020年半年度业绩预告，预计上半年度归属于上市公司股东的净利润亏损1200万元-1500万元，去年同期盈利2677.8万元。

北京数字认证股份有限公司(原北京数字证书认证中心,简称“BJCA”)成立于2001年2月,是北京市国有资产经营有限责任公司控股的国有企业。公司是高新技术企业和软件企业,是具有工业和信息化部颁发的电子认证服务许可证资质,国家密码管理局颁发的商用密码销售、国家信息安全服务安全工程类资质和北京市信息安全服务资质的信息安全服务提供商。

奥普家居：今年上半年净利润预计下降超60%

奥普家居股份有限公司致力于为消费者提供舒适、安全、温暖的卫浴体验以及 健康 、纯净的家庭环境。经过多年发展,公司产品系列从浴霸、集成吊顶逐步扩展至厨电、照明和晾衣架等产品,全方位管理家庭生活空间,着力为消费者打造“温度”+“干湿度”+“纯净度”+“新鲜度”+“氛围度”的“五度” 健康 家居环境,逐步实现全屋空气管理。

九华 旅游 ：上半年亏损3145.4万元

九华 旅游 (603199)7月17日晚间披露半年报，上半年实现营收7692.68万元，同比下滑73.50%；净利亏损3145.4万元。

安徽九华山 旅游 发展股份有限公司成立于2000年12月,公司股票于2015年3月在上海证券交易所上市,公司经营中国四大佛教名山之一的安徽九华山风景区内的核心资产，业务涵盖“食、住、行、游、购、娱” 旅游 各要素，具有完整的产业链和核心竞争能力，各项业务分别占据九华山 旅游 市场主导地位。

中国中免：上半年净利同比下降71.73%

中国中免(601888)7月16日晚间披露业绩快报，上半年实现营收193.09亿元，同比下滑22.02%；净利润9.31亿元，同比下滑71.73%；基本每股收益0.48元。

中国 旅游 集团中免股份有限公司是经国务院和国务院国资委批准,由中国国旅集团有限公司和华侨城集团公司共同发起设立的。中国中免注册资本976,237,772元人民币。2009年10月15日,中国国旅在上海证券交易所正式挂牌上市。

金隅集团：预计上半年净利润同比降低61%-46%

金隅集团7月16日公告，预计公司上半年净利润为12亿—16.5亿元，同比降低61%-46%。受新冠肺炎疫情影响，房地产结转项目中，保障房占比增加较多，且本期商品房结转项目毛利率较低，导致报告期内房地产板块营业收入及毛利水平同比降幅较大。

北京金隅集团股份有限公司是以“水泥及混凝土-新型建材与商贸物流-房地产开发-地产与物业”为核心产业链,上海A股(601992)上市,下辖控股冀东水泥(000401)、冀东装备(000856)于深圳A股上市的大型国有控股产业集团,位列中国企业500强。公司成立于1992年8月,前身是1955年成立的北京市建筑材料工业局。

上周大盘飙升后回落，实控人减持不积极

深物业A：控股股东拟减持不超2%公司股份

深物业A7月17日公告，公司控股股东深投控计划自公告披露之日起15个交易日后6个月内，以集中竞价方式减持公司股份不超1192万股，即不超过公司总股本的2%。

深圳市物业发展(集团)股份有限公司成立于1982年11月,1992年3月,公司正式在深圳证券交易所挂牌交易(证券代码000011)。公司开发建设的房地产项目以其卓越的品质和专业化的服务赢得 社会 的广泛赞誉。

旭升股份：实控人拟合计减持不超5.5162%股份

旭升股份7月17日公告，实际控制人、董事长兼总经理徐旭东及其一致行动人旭日实业，计划自本公告披露之日起15个交易日之后六个月内，拟通过集中竞价、大宗交易等方式减持公司股数合计不超过17,700,000股，即不超过目前公司总股本3.9593%；

宁波旭升 汽车 技术股份有限公司通过以精密铝制零部件应用来实现节能减排,提高新能源 汽车 的整体性能。公司拥有先进的轻量化新能源 汽车 零部件的设计、研发能力,已成为新能源 汽车 国际领军企业特斯拉的一级供应商和杰出合作伙伴(ExcellentPartner),并与多家新能源 汽车 企业开展合作。

这十家公司的大股东，在上周进行了减持

银龙股份：四股东拟减持不超过总股本7%

银龙股份7月16日公告，公司持股5%以上的股东谢铁根、谢辉宗、谢铁锤及高管钟志超计划自公告之日起15个交易日后的6个月内，以集中竞价方式和大宗交易方式减持其持有的公司无限售条件流通股合计不超过5896万股，占公司总股本的7.011%。

天津银龙预应力材料股份有限公司,沪市A股公司,股票代码:603969,全称天津银龙预应力材料股份有限公司,公司以预应力混凝土用钢材,高铁、地铁预应力混凝土轨道板,轨道交通信息化及装备为三个业务板块。银龙股份是全球产能规模较大的全系列预应力钢材产品的生产商,是具备自主技术创新和行业领导力的预应力混凝土用钢材研发创新型企业。

松发股份：股东刘壮超拟减持不超过总股本3%

松发股份(603268)7月16日盘后公告称，因个人资金需求，持股5%以上股东刘壮超拟通过集中竞价方式及大宗交易方式减持所持有的公司股份不超过372.51万股，即不超过公司总股本的3%。

广东松发陶瓷股份有限公司始建于2002年,是一家集陶瓷产品设计、研发、生产、销售为一体的现代化企业,主要经营日用陶瓷、酒店用品、家瓷、陶瓷酒瓶、艺术瓷等。

杭州园林：股东拟减持公司不超1.3%股份

杭州园林(300649)7月16日晚间公告，公司持股6.5%的股东周为，计划在6个月内减持不超过166.4万股，不超过公司总股本的1.3%。

杭州园林设计院股份有限公司始建于1952年,是全国首批甲级园林设计院。是风景园林和建筑设计双甲级、城市规划乙级单位,同时具备文物保护及维修、工程咨询等资质。公司是全国工程勘察设计行业“十佳民营勘察设计企业”,浙江省勘察设计行业诚信单位,浙江省勘察设计行业企业文化建设优秀单位,世界文化遗产工作先进单位,杭州市企业 社会 责任建设A级企业,杭州市十大产业重点企业,杭州市勘察设计行业创意优秀单位等。

吉艾 科技 ：股东拟减持不超6.28%股份

吉艾 科技 7月16日公告，持公司股份55,679,255股(占公司总股本比例6.28%)的股东郭仁祥计划六个月内，以集中竞价、大宗交易或协议转让方式减持公司股份合计不超过55,679,255股(占公司总股本比例6.28%)。

吉艾 科技 集团股份公司是一家集油田勘探开发,高端石油装备研发和制造,石油工程技术服务与炼油炼化四位一体的国际化综合性上市企业集团。公司主营业务为特殊机会资产的管理、评估、收购、处置及困境企业重整服务、债转股服务等业务;石油炼化业务;石油设备研发、制造;石油钻井、测井、定向井等工程服务。

中创环保：股东拟减持不超1.43%股份

中创环保7月17日公告持公司股份19,305,284股(占公司总股本5.01%，占扣除公司回购账户股份后股份数5.07%)的股东罗红花拟6个月内，以大宗交易、集中竞价等方式减持公司股份不超过5,500,000股，减持比例不超过公司总股本的1.43%。

厦门中创环保 科技 股份有限公司成立于2001年,曾用名厦门三维丝环保股份有限公司。公司专注于工业高温烟气除尘,集高性能高温除尘滤料的研发、生产、销售和服务于一体,成为国内一家高温袋式过滤除尘上市企业(股票代码:300056)。

瑞丰高材：股东拟减持不超过6%公司股份

瑞丰高材(300243)7月17日晚间公告称，持有公司股份2388.22万股(占公司总股本的10.28%)的股东江苏瑞元投资有限公司计划自减持计划公告披露日起15个交易日后6个月内以大宗交易或集中竞价方式减持公司股份合计不超过公司总股本的6%(不超过1393.92万股)。

山东瑞丰高分子材料股份有限公司前身为山东沂源高分子材料厂,成立于1994年,属国家级高新技术企业,注册商标为“鲁山”。2011年7月,公司在深圳创业板成功上市。公司主要从事PVC助剂的研发、制造和销售,主导产品为:丙烯酸酯类抗冲改性剂、丙烯酸酯类加工助剂、抗冲改性剂MBS树脂和超高分子量PVC发泡调节剂、抗冲改性剂CPE,PVC润滑剂。产品广泛应用于聚氯乙烯(PVC)门窗、管道、管件、装饰板、发泡板、片材等硬制品。

网宿 科技 ：股东拟减持不超6%股份

网宿 科技 7月17日公告，公司持股5%以上股东陈宝珍计划6个月内，通过集中竞价交易、大宗交易方式减持公司股份不超过145,234,132股(占公司目前总股本的5.98%，占剔除回购专户股份数后总股本的6%)。

网宿 科技 股份有限公司成立于2000年1月,主要业务是向客户提供全球范围内的内容分发与加速(CDN)服务、互联网数据中心(IDC)服务及云服务整体解决方案。公司客户群覆盖各类互联网门户网站、视音频网站、网络 游戏 公司、电子商务网站、政府网站、企业网站以及运营商等。

中大力德：股东华慈创业拟减持不超2.98%股份

中大力德7月17日公告，持公司股份5,985,000股(占公司总股本7.4813%)的股东宁波华慈蓝海创业投资有限公司计划3个月内，以集中竞价和大宗交易方式减持公司股份合计不超过2,384,000股(不超过公司总股本的2.98%)。

宁波中大力德智能传动股份有限公司创建于2006年8月,是一家集电机驱动、微特电机、精密减速器的研发、制造、销售、服务于一体的机电自动化企业。2017年8月29日,公司在深交所中小板A股上市。公司系国家级高新技术企业,主导和参与起草国家及行业标准6项,获国家专利74项,拥有浙江省级企业研发中心,主导产品被认定为“浙江省名牌产品”,综合实力居慈溪市工业企业二十强。

光启技术：股东及一致行动人拟减持不超过6%公司股份

光启技术(002625)7月17日晚间公告称，合计持股5%以上的股东俞龙生及其一致行动人郑玉英、俞旻贝拟减持不超过1.29亿股股份，占公司总股本的6%。其中，拟通过集中竞价交易方式减持期间为公告披露之日起15个交易日后的6个月内，合计减持股份数量不超过公司股份总数的2%；通过大宗交易方式的减持期间为公告披露之日的6个月内，合计减持股份数量不超过公司股份总数的4%。

光启技术股份有限公司为光启集团旗下以超材料智能结构及装备及 汽车 座椅功能件为核心业务的尖端 科技 创新型公司,结合超材料技术面向使用场景的功能结构高度融合的逆向设计技术,最终提供满足终端用户实际需求的解决方案。目前,光启技术在超材料智能结构及装备和 汽车 零部件行业领域,实现协同发展。

天鹅股份：持股5%以上股东计划减持不超过5.79%公司股份

天鹅股份(603029)7月17日盘后公告称，公司持股5%以上股东新疆古月杨股权投资合伙企业(有限合伙)计划减持不超过540万股(占公司总股本的5.79%)，

山东天鹅棉业机械股份有限公司是山东省供销社控股上市公司,其前身创建于1946年。集科研开发、精工制造、营销服务于一体,专业提供“机采棉全程机械化、智能化、信息化装备一站式供货及服务”。公司立足棉机主业,着力推动棉花产业技术升级,努力开创智慧工厂新时代,推进产业链拓展,加快实现实业与资本双轮驱动、 健康 发展。

行情回暖，小股东减持的也少了

新日股份：两股东拟合计减持不超1.96%公司股份

新日股份7月16日公告，公司大股东永州舜德企业管理有限公司和股东赵学忠拟划自本公告披露之日起15个交易日后的6个月内，拟通过集中竞价交易方式减持所持有的公司股份合计减持不超过1.96%。

江苏新日电动车股份有限公司是主要从事绿色交通工具的研发、生产与销售的大型民营股份制公司,拥有多个大型基地,是行业知名企业。新日拥有众多研发中心及检测中心,与美国麻省理工学院(MIT)、中国科学院、清华大学、合肥工业大学、江南大学等知名院校形成了产学研一体化战略合作关系。

派思股份：股东拟合计减持不超2%股份

派思股份7月17日公告，公司股东派思投资和一致行动人EnergasLtd。计划以集中竞价的交易方式减持公司股份，减持期间为自公司公告之日起十五个交易日后的六个月内，合计减持数量不超过8,043,245股，占公司总股本比例为2%。

大连派思燃气系统股份有限公司,成立于2002年12月,2011年7月整体改制为股份公司,是国家级高新技术企业。2015年4月24日在上海证券交易所首次公开发行股票（SH.603318）。上市后，围绕天然气全产业链的相关领域进行布局，于2017年收购了四川雅安等三家国内燃气公司，正式开展城镇燃气业务。派思股份目前已经形成燃气装备业务、燃气运营业务和分布式能源综合服务业务三大业务板块。

五洲新春：股东拟减持不超1.67%公司股份

五洲新春7月17日公告，持股1.67%的股东蓝石投资，拟在未来6个月内减持不超过公司总股本的1.67%。

浙江五洲新春集团股份有限公司是一家以轴承产业为核心,涉足 汽车 配件和设备制造等领域的集团化企业,拥有森春、富日泰、富立等十余家全资或控股企业,产品销售与自营出口列居全国轴承行业前列。公司从轴承成品开始延伸,依次进入热处理、车加工、锻造及钢管等领域,是中国轴承产业链经营领先者。公司主要生产精密 汽车 轴承、精密数控机床轴承、高速精密纺机轴承、轴连轴承和电机轴承等,主要出口美国、日本、韩国、巴西等国家,

四通股份：股东拟减持不超3%公司股份

四通股份7月17日公告，持股3.75%的股东富祥投资，计划在未来6个月内减持不超过公司总股本的3%。

广东四通集团股份有限公司(股票名称:四通股份,股票代码:603838)是一家集研发、设计、生产、销售于一体的新型家居生活陶瓷供应商,产品覆盖日用陶瓷、卫生陶瓷、艺术陶瓷等全系列家居生活用瓷;是国家高新技术企业、国家文化出口重点企业、中国厨卫行业百强企业。

微光股份：股东微光投资拟减持不超1.17%股份

微光股份7月17日公告，持公司股份7,176,000股(占公司总股本比例4.69%)的特定股东杭州微光投资合伙企业(有限合伙)计划在公告日起十五个交易日后的六个月内，以集中竞价交易或大宗交易方式减持公司股份累计不超过1,794,000股(占公司总股本比例1.17%)。

杭州微光电子股份有限公司专业从事微电机、风机的研发、生产和销售,是全球冷柜电机、外转子风机的主要制造商之一。主要产品为应用于HVAC(采暖、通风、空调与制冷)领域的冷柜电机、外转子风机及ECM电机。

上周高管辞职的只有两家公司，不合格高管出清了吗

民生银行：高迎欣获批出任民生银行董事长

民生银行7月17日公告称，当天收到《中国银保监会关于民生银行高迎欣任职资格的批复》。银保监会已于2020年7月16日核准高迎欣的董事、董事长任职资格。

中国民生银行股份有限公司于1996年1月12日在北京正式成立,是由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行,也是严格按照中国《公司法》和《商业银行法》设立的一家现代金融企业。2000年12月19日,中国民生银行A股股票(代码:600016)在上海证券交易所挂牌上市。

洽洽食品：周学民申请辞去独立董事职务

洽洽食品7月16日公告，公司董事会于近日收到公司独立董事周学民先生的书面辞职报告。周学民先生因个人身体原因，申请辞去公司独立董事职务，同时辞去公司审计委员会主任委员及薪酬与考核委员会委员职务。辞职后，周学民先生不再担任公司任何职务。

洽洽食品股份有限公司成立于2001年8月9日。公司地处国家级合肥市经济技术开发区,是一家以传统炒货、坚果为主营,集自主研发、规模生产、市场营销为一体的现代休闲食品企业。2002年,"洽洽"商标被国家工商行政管理总局认定为"中国驰名商标"。

③ 给阿里做外包的公司有哪些

1、杭州亿迪信息技术有限公司

2、柯莱特信息技术有限公司

3、武汉佰钧成技术有限责任公司

4、软通动力信息技术集团股份有限公司

5、浙江海博拓天信息科技有限公司

6、中软国际科技服务有限公司

通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

外包的好处：

1、企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包，就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。因为，外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责，这可以为用人单位节约管理成本，让企业真正做到只管事，不管人。

比如，企业将社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业人力资源服务商邦芒人力代办，就不需要在人力资源管理方面投入过多精力，可全身心钻研公司主要业务。

2、有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，与正式员工相比，外包岗位支出大大降低。

④ 知名企业文化经典案例

知名企业文化经典案例 篇1

万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。1988年万科进入住宅行业，1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务，2006年业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十多个城市。经过多年努力，万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势：“万科”成为行业第一个全国驰名商标。

以理念奠基、视道德伦理重于商业利益，是万科的最大特色。万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，致力于规范、透明的企业文化建设和稳健、专注的发展模式是万科获得成功的基石。凭借公司治理和道德准则上的表现，万科载誉不断。

优秀的企业文化

万科公司给自己的定位是：做中国地产行业的领跑者。万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”，万科把人才视为资本，倡导“健康丰盛的人生”，万科企业文化案例为业界所推崇。

企业竞争到一定阶段，企业之间的差异会直接体现在企业文化上。实际上，企业文化很大程度上反映出一个企业家的思想境界。从王石领导的万科企业文化可以看出企业文化与企业家视角下的浓郁的人文情怀是分不开的，万科“阳光照亮的体制”让其“创造健康丰盛的人生”不断成为现实，企业家的思想境界正影响着企业的健康和进步。

企业愿景

“成为中国房地产行业持续领跑者”。为了早日达到该愿景，万科要求自己要从下面几个方面努力：

1、不断钻研专业技术，提高国人的居住水平;

2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务;

3、展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表;

4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应;

5、提高效率，实现业内一流的盈利水准;

6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;

7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇;

8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象;

9、为投资者提供理想的回报。

企业宗旨

“建筑无限生活”。宗旨有几方面的含义：

1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间;

2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益;

3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;

4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。

核心价值观

“创造健康丰盛的人生”。核心价值观包括几个方面的内容：

1、客户是万科永远的伙伴

◎客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。

◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。

◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表万科。

◎员工1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。

◎衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。

◎与客户一起成长，让万科在投诉中完美。

2、人才是万科的资本

◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。

◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。

◎万科尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等;万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。

◎职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造傛的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。

◎万科倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。

◎学习是一种生活方式。

3、“阳光照亮的体制”

◎万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”。

◎专业化+规范化+透明度=万科化。

◎规范、诚信、进取是万科的经营之道。

◎万科鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。

◎万科反对任何形式的官僚主义。

4、持续的增长和领跑

◎万科给自己的定位是做中国房地产行业的领跑者。

◎通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是万科实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。

◎在新经济时代，万科要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情，持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。

致力于建设“阳光照亮的体制”，坚持规范、诚信、进取的经营之道，是万科基本的价值理念。当别的开发商提出少于40%的利润不做时，万科却明确提出高于25%的利润不赚。万科不以赢利为惟一目标，不是单纯为客户提供住所，而是参与城市生长和城市文化建设的进程，坚持对城市负责、对后代负责的使命和理想。

万科的文化一直坚持简单、规范、透明。万科绝不会要求员工在公司内外采用不同的价值标准和行为准则。万科秉承“人才是万科的资本”的用人理念，使员工和公司、客户、合作伙伴之间一直保持平等、双赢的关系。二十多年来，万科一直保持行业领跑者的地位，实现了企业的稳定发展，而其中，起到有力支持因素的就是万科的一克拉文化。

1克拉文化的体现

20多年来，万科一克拉文化所体现的以人为本的管理思想逐步渗透到日常的管理工作中，万科一贯主张“健康丰盛的人生”，重视工作与生活的平衡;为员工提供可持续发展的空间和机会;倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。通过不断的探索和努力，万科建立了一支富有激情、忠于职守、精于专业、勤于工作的职业经理团队，形成了追求创新、不断进取、蓬勃向上的公司氛围以及有自我特色的用人之道。实践证明，万科的一克拉文化所展现的用人原则是万科多年来稳步发展的动因。

培养可持续发展的职业经理队伍

万科寻找人才及其对人才吸引的法宝，首推的是公司本身的发展所能给员工提供的众多机会，但最重要的一点是：“万科充满理想主义色彩的企业文化是职业经理人难于抵挡的诱惑”。

毕业于上海交通大学的张朋坦言，2000年找工作时，放弃在上海的工作机会，选择到万科来，就是冲着万科动人的一句话——“致力于培养职业经理”。

万科的人才理念是一个相当完整的体系，其中最主要的一条就是培养职业经理。对人才的基本要求都是围绕这一理念展开的。所谓“职业”的概念就是“以此谋生，精于此业”，职业经理人自然就是要以管理为生，精于管理。从初级管理层到决策管理层的'全部管理人员组成公司的职业经理队伍，职业经理承担了公司的主要管理任务。

万科的人力资源管理模式表明，职业经理是万科发展的依托。

万科认为，职业经理是现代企业生存、扩张所必需的第四种要素，即人、财、物等资源投入基础上的企业家才能。为此，万科于1998年就提出“职业经理年”，对职业经理进行培训和开发，以实现职业经理在万科的可持续发展，同时推动整个公司的经营能力和管理能力的提高。在管理架构上，公司致力于规范化的管理，通过合理授权等一系列措施，为将职业经理的专业素质直接转化为生产力创造了广阔空间，提供了制度保障。

万科创业者很早就完成了转化为职业经理人的定位，很早就在企业内部建立了完善的经理人制度，从而避免了许多民营企业创始合伙人之间的冲突和震荡，使管理团队得以长期稳定，并且形成了系统的经理人文化，理性的创业者和优秀的职业经理团队使万科在管理上能够集中精力，做细做深做透，不仅能在本地区积聚优势，而且建成了跨地区管理的高效体系。

知名企业文化经典案例 篇2

沃尔玛：尊重每一个人

“山姆可以称得上是本世纪最伟大的企业家。他所建立起来的沃尔玛企业文化是一切成功的关键，是无人可以比拟的。”美国Kmart连锁店创始人哈里·康宁汉这样评论他的竞争对手——山姆·沃尔顿。

顾客就是上帝

在沃尔玛看来顾客就是上帝。为了给消费者提供物美价廉的商品，沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段，努力降低经营费用，让利于消费者，而且从各个方面千方百计节约开支。美国大公司拥有专机是常事，但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;美国大公司一般都拥有豪华的办公楼，但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中;沃尔玛公司创始人虽然家财万贯，但理发只去廉价理发店;现任董事长现在已是世界首富，但他的办公室只有12平方米，而且陈设十分简单，公司总裁办公室也不到20平方米。这些做法传达给消费者的信息是：沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。

为了给消费者超值服务，沃尔玛想尽了一切办法，沃尔玛要求其员工要遵守“三米微笑”原则，尽量直呼顾客名字，微笑只能露出八颗牙等等。

尊重个人

沃尔玛不只强调尊重顾客，提供一流的服务，而且还强调尊重公司的每一个人，坚持一切要以人为本的原则。

在沃尔玛内部，虽然各级职员分工明确，但少有歧视现象。该公司一位前副董事长曾经说，“我们是由具有奉献精神、辛勤工作的普通人组成的群体，来到一起为的是实现杰出的目标。我们虽然有不同的背景、肤色、信仰，但坚信每一个人都应受到尊重和尊严的待遇”。

在沃尔玛公司里，员工是最大的财富，他们有一套特殊的对待员工的政策，不称员工为雇员，而称之为合作者、同事，一线员工可以直接与主管以至总裁对话，而不必担心报复。员工以佩带“我们的员工与众不同”的胸牌而自豪，充分体现了沃尔玛的独特营销内涵。 沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，重视对员工潜能的开发，重视对员工的素质的培养，重视每一位员工的建议，重视在企业内部建立一种和谐的气氛，正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员，在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来，发挥集体的力量，愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。

公仆领导

沃尔玛内部很少有等级森严的气氛，创始人山姆·沃尔顿非常乐意和员工在一起，谈论一些问题或发表演讲，把自己所倡导的价值观念传输给员工。到今天，沃尔玛的各级管理人员依然贯彻着企业传统文化，经理人员被认为是“公仆领导”。

沃尔玛公司的“公仆领导”始终把与员工沟通放在首要位置。他们为每一个员工服务，指导、帮助和鼓励他们，为他们的成功创造机会。因此，沃尔玛公司的诸位“公仆”，并不是坐在办公桌后发号施令，而是走出来和员工直接交流、沟通，并及时处理有关问题，实行“走动式管理”。他们的办公室虽然有门，但门总是打开着，有的商店办公室甚至没有门，以便让每个员工随时可以走进去，提出自己的看法。

激励员工

沃尔玛在处理员工关系方面运用最多的方法是激励而不是批评或处罚，如果员工把事情做好了，他们就会对其良好的表现进行褒扬：“你做得很好!”如果员工做错了，他们会对员工说：“换种方法你会做得更好!”

沃尔玛公司规定对下属一律称“合伙人”而不称“雇员”。沃尔玛制定了与员工分享经营成果、分担经营责任的政策，使员工产生责任感和参与感，如利润分享、员工购股、低耗奖励等计划来调动员工积极性。

山姆·沃尔顿持续不断地巡视商店，与人握手，看着别人的眼睛，设法记住众人的名字——甚至当商店太多，他不可能一一前去时，也是如此。他还撰写一些友好的个人书信，登在公司的时事通讯《沃尔玛世界》上，让员工们能看到他与员工个人的友好往来以及他对员工们的尊重。后来，他开始通过卫星系统出现在荧屏上对着员工们谈话。

星期六晨会

星期六的周会成为了沃尔玛的特有的文化气息。每到这个时候，大家会在山姆的带领下，有时做做健美操，有时唱唱歌，有时干脆喊喊口号，反正怎么样高兴就怎么样做，只要能活跃气氛，就可以随心所欲地尝试。

山姆认为，如果没有那些娱乐和出人意料的事，他们不可能让本顿威尔总部的大部分经理、员工每个星期六早晨，笑容满面地去参加会议。会议上如果只有单调冗长的比较数据，接着一个关于业务问题的严肃讲话，会上只会有人打瞌睡，气氛也不可能活跃。

因此，有时候沃尔玛会邀请一些有特色的客人，来一起参加会议助助兴。西德尼·蒙克里夫，弗兰·塔肯顿，都曾经参加过沃尔玛的聚会。俄克拉荷马的乡村歌手加思·布鲁克斯也到沃尔玛的星期六周会上给各位与会者带去过动听的歌声。管理人员有时候干脆自己上阵，像山姆就和休格·雷·伦纳德在会场里展开过模拟拳击赛。这样，许多严肃、重要的商业话题，就在随心所欲、活跃的气氛下，被轻松地研讨、商榷，每一个人都兴致勃勃，精神振作。

知名企业文化经典案例 篇3

宜家：平等和容忍

瑞典宜家(IKEA)是二十世纪中少数几个令人眩目的商业奇迹之一，1943年初创建，从一点“可怜”的文具邮购业务开始，不到60年的时间就发展到在全球共有180家连锁商店，分布在42个国家，雇佣了7万多名员工的企业航母，成为全球最大的家居用品零售商。 无疑，宜家繁荣的强大支撑力正是其多年来坚定不移的文化理念，而这种文化背后又折射着深刻的创始人英格瓦·坎普拉(Ingvar Kamprad)的烙印。

平等主义的用人理念

宜家的企业文化来源于北欧斯堪的纳维亚和瑞典文化，如：非正式、关注成本、幽默和脚踏实地，其文化的核心之一就是平等主义。坎普拉倡导平等、反官僚、信任员工的直觉、建立扁平化的组织。宜家定期举行反官僚作风周(Antibureaucracy Weeks)，在此期间，总监们在店堂后面的寄存间工作。

宜家每年要接收将近20000名新员工。如何把宜家的文化和价值观传输给他们、贯彻到每一个地方，是一个巨大的挑战。“要注重企业文化，在招聘过程中就必须保持公平的态度，只有这样，在招聘员工时，才能确保企业文化被理解并且被适当地评价。” 宜家CEO达尔维格说。此外，宜家还将不同种类的培训计划作为工作流程随时进行，并设有许多评价方法。 由于过去总是有些岗位找不到合适的人选，宜家也越来越重视员工的职业生涯设计，试图在公司内部尽可能地让员工担任不同的工作，例如，从零售到采购，并且范围在不断地扩大。

虽然宜家曾认为瑞典人更适合做公司的经理，但五年前它放弃了这一战略，代之以倡导对不同国家雇员的平等对待。“多样化能够产生更加具有挑战性的工作氛围并且加强了我们的雇员基础。”达尔维格说。

鼓励员工从顾客的角度看问题

在把平等理念灌输到管理体系中的同时，宜家也在向员工灌输关注顾客服务的文化，曾任宜家CEO的Anders Moberg说，创始人坎普拉对他个人的管理风格有着深刻的影响：“他训练我们从顾客的角度看待每件事情。”这种文化体现在宜家从设计人员到服务人员的所有工作环节中。

例如，在团队层面有一种叫做市场第一(market capital)的方法，这是一个由超过100个不同的问题组成的对各个商店的顾客和到访者的调查，每三年做一次，每次的问题都相同。宜家用一种标准化的方式来测量趋势，判断自己在市场上的位置。

为了形成一种以顾客为导向的文化，宜家在雇用员工时就注意到：非常重要的是要记住有些人比其他人更令人愉快、更具动力、更合作、更好沟通。即使这一职务不需要与客户有接触，一个与人沟通良好的雇员将有助于总体的顾客服务理念。

不仅是直接接触顾客的一线员工，即使是在背后的设计人员及管理支持部门也高度重视顾客的感受和需求。为了真正设计出贴近顾客的家具，在瑞典南部的小镇阿姆胡特，12位瑞典籍的全职设计师和80位自由设计师与室内产品团队一起肩并肩地工作，并且，公司给他们的试错期可以是3年。现在，宜家在设计中会根据不同国家消费者的风俗和习惯对产品和展厅进行改变、还特别重视细节。

创始人的魅力

其实，不论是平等主义、还是关注客户，都是宜家79岁的坎普拉个人特征的完美体现。“长久以来，坎普拉都是宜家文化的偶像和宜家信仰的推广者。”哈佛商学院教授Christopher Bartlett说，“当他讲话时，不论对象是消费者还是员工，听者无一不被感染。”

拥有超凡魅力、脚踏实地、过分吝啬——从曾经朗读困难的乡村男孩成为零售业天才的坎普拉有着令人惊异的故事。坎普拉6岁就开始踏足零售业，从卖火柴到卖鱼、圣诞树装饰物、种子、圆珠笔和铅笔等。1943年，17岁的坎普拉凭着零售天分和激情创办了宜家，宜家(IKEA)这一名字就是创始人名字的首写字母(IK)和他所在的农场(Elmtaryd)以及村庄(Agunnaryd)的第一个字母组合而成的。宜家起初销售钢笔、皮夹子、画框、装饰性桌布、手表、珠宝以及尼龙袜等。 1951年，宜家发表第一个目录册(直到1963年，坎普拉一直自己写所有的条目)。“为众人创造更好的生活”、“浪费资源是致命的罪过”、“发展是我们的责任”这些标语都曾先后出现在宜家的卷角目录中，这本小册子会发到全体员工手中。在《一个家具经销商的遗嘱》中，坎普拉写到：把你的生活分为10分钟为一单元的部分，在无意义的活动上牺牲尽可能少的时间。

坎普拉风格中的突出特征就是平等主义和容忍错误。哈佛商学院的一个案例这样描述他，经理要做头等舱去参加会议，而他回答说：“在宜家，没有头等舱。”直到今天，即使是宜家最高层的经理们都做经济舱。 当然，在坎普拉自己颇具争议的过往历史被披露时，他也展现了对自己的宽容。1994年，一个瑞典记者披露，在16到25岁之间，坎普拉曾多次参加瑞典右翼分子PerEngdable领导的前纳粹会议。

而坎普拉却用一条妙计化解了这场潜在的公关危机，他向当时的25000名员工发布了一篇名为“我一生中的伟大错误”的道歉信：你们都经历过年轻时代，并且很久之后，你可能发现你曾经做的一些事是荒谬和愚蠢的。这封信起作用了。成百的员工联名写信支持老板：“无论什么时候你需要我们，我们都在这里、在宜家的大家庭里。” “这种对坎普拉的忠诚是非常强大的，”一位前宜家高级执行官SteenKanter说，“他拥有一个核心团队，他们是宜家品牌和文化的忠实信徒。”

⑤ 湖南长沙有哪些上市公司

你看一下，不知道全不全

000156 *ST嘉瑞 湖南嘉瑞新材料集团股份有限公司
· 000157 中联重科 长沙中联重工科技发展股份有限公司
· 000419 通程控股 长沙通程控股股份有限公司
· 000428 G华天 湖南华天大酒店股份有限公司
· 000430 张家界 张家界旅游开发股份有限公司
· 000548 湖南投资 湖南投资集团股份有限公司
· 000549 湘火炬A 湘火炬汽车集团股份有限公司
· 000590 紫光古汉 清华紫光古汉生物制药股份有限公司
· 000622 *ST恒立 岳阳恒立冷气设备股份有限公司
· 000639 金德发展 湖南金德发展股份有限公司
· 000702 G正虹 湖南正虹科技发展股份有限公司
· 000722 G金果 湖南金果实业股份有限公司
· 000738 G*ST南摩 南方摩托股份有限公司
· 000748 *ST信息 长城信息产业股份有限公司
· 000787 *ST创智 创智信息科技股份有限公司
· 000799 酒鬼酒 酒鬼酒股份有限公司
· 000819 岳阳兴长 岳阳兴长石化股份有限公司
· 000900 现代投资 现代投资股份有限公司
· 000906 南方建材 南方建材股份有限公司
· 000908 *ST天一 湖南天一科技股份有限公司
· 000917 G电广 湖南电广传媒股份有限公司
· 000918 亚华控股 湖南亚华控股集团股份有限公司
· 000932 G华菱 湖南华菱管线股份有限公司
· 000989 G九芝堂 九芝堂股份有限公司
· 000998 G隆平 袁隆平农业高科技股份有限公司
· 003031 G三一 三一重工股份有限公司
· 003416 G湘电 湘潭电机股份有限公司
· 003458 时代新材 株洲时代新材料科技股份有限公司
· 003476 G湘邮 湖南湘邮科技股份有限公司

· 003478 力元新材 长沙力元新材料股份有限公司
· 003479 G千金 株洲千金药业股份有限公司
· 003961 G株冶 湖南株冶火炬金属股份有限公司
· 003963 G岳纸 岳阳纸业股份有限公司
· 003969 郴电国际 湖南郴电国际发展股份有限公司
· 003975 新五丰 湖南新五丰股份有限公司
· 003991 长丰汽车 湖南长丰汽车制造股份有限公司
· 600031 G三一 三一重工股份有限公司
· 600127 金健米业 湖南金健米业股份有限公司
· 600156 华升股份 湖南华升股份有限公司
· 600257 G水殖 湖南洞庭水殖股份有限公司
· 600286 *ST国瓷 湖南国光瓷业集团股份有限公司
· 600390 G金瑞 金瑞新材料科技股份有限公司
· 600416 G湘电 湘潭电机股份有限公司
· 600458 G时代 株洲时代新材料科技股份有限公司
· 600476 G湘邮 湖南湘邮科技股份有限公司
· 600478 力元新材 长沙力元新材料股份有限公司
· 600479 G千金 株洲千金药业股份有限公司
· 600599 浏阳花炮 湖南浏阳花炮股份有限公司
· 600731 G海利 湖南海利化工股份有限公司
· 600744 华银电力 湖南华银电力股份有限公司
· 600762 *ST金荔 衡阳市金荔科技农业股份有限公司
· 600961 G株冶 湖南株冶火炬金属股份有限公司
· 600963 G岳纸 岳阳纸业股份有限公司
· 600969 郴电国际 湖南郴电国际发展股份有限公司
· 600975 新五丰 湖南新五丰股份有限公司
· 600991 长丰汽车 湖南长丰汽车制造股份有限公司