獨立董事薪酬閃牛股票配資
股票操盤賬戶為什麼要用配資公司的？
協作生意賬戶由配資公司來提供是十分正常的版，不論你和哪家規范權的配資公司進行協作，都是如此。之所以必須運用配資公司提供的協作生意賬戶，是由於配資公司需要對合作兩邊的資金進行風險監控，在你操作不佳的時分會有風控人員及時提示你操控危險。
雖然賬戶是配資公司提供的，但合作賬戶完全由投資者來操作，達成協議時都會與投資者簽訂相關的合約，盈利的多少百分比都會在合約里寫清楚，而配資公司則是通過手續費或是利息的收取方式來賺錢。而由投資產生的一切風險當然也是由操作方來承擔。
配資公司為何不直接打錢到投資者所持賬戶呢？
股票配資用配資公司提供的賬戶主要是為了做風控。獨立戶，有資方指定券商，這種對接的都是上千萬的戶。小資金的要用分倉軟體把他們的大賬戶資金分出來給股民朋友操作，肯定要用他們的賬戶。資管戶更簡單，發的是信託產品，賬戶已經開好了，剩下的就是分倉給股民朋友操作。用的都是配資公司的賬戶。
其次股票配資公司一般都是以公司性質來做配資業務的，無論是工商局注冊信息，還是自己的公司成本都是比客戶本身個人名義要牢靠的多，所以兩者相比肯定是選擇把資金放在配資公司更牢靠些的。
Ⅱ 有什麼好的配資平台
如何選擇好的配資平台？
1
首先要確保配資平台的真實性，通過檢驗交易軟體下單，查看是否為真實下單，不要被一些模擬軟體給欺騙了。
2
了解配資公司的經營年限，是否順利的經歷過股災，公司的實力等。
3
不要選擇做自營盤的配資公司，這樣就避免了出現股災，配資公司自有資金損失，出現違約現象。
4
查看配資公司所發行的信託，只有在對應的信託網站查到配資公司所發行的信託，才說明這是一家擁有真專實資金的配資公司。
5
查配資公司的營業執照，法人信息等。方便的話可以到配資公司實地考察。正規的配資公司想方設法的想讓客戶去公司考察，騙子公司會找各種理由阻止客屬戶去公司考察。
Ⅲ 獨立董事薪酬屬於應付職工薪酬嗎
按《企業會計准則講解2010》的解釋，獨立董事薪酬屬於應付職工薪酬。
《企業會計准則第9號——職工薪酬》(以下簡稱職工薪酬准則)從廣義的角度,根據構成完整人工成本的各類薪酬,從人工成本的理念出發,將職工薪酬界定為「企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出」。也就是說,從性質上凡是企業為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價, 都構成職工薪酬，作為一種耗費構成人工成本,與這些服務產生的經濟利益相匹配。與此同時,企業與職工之間因職工提供服務形成的關系,大多數構成企業的現時義務,將導致企業未來經濟利益的流出,從而形成企業的一項負債。
一、職工的范圍
職工薪酬准則所稱的「職工」與《勞動法》中的「勞動者」相比,既有重合,又有拓展,包括以下三類人員:
(一)與企業訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工。按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定,企業作為用人單位與勞動者應當訂立勞動合同,職工薪酬准則中的職工首先包括這部分人員,即與企業訂立了固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同的所有人員。
(二)未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的人員,如董事會成員、監事會成員等。按照《公司法》的規定,公司應當設立董事會和監事會,董事會、監事會成員為企業的戰略發展提出建議、進行相關監督等,目的是提高企業整體經營管理水平,對其支付的津貼、補貼等報酬從性質上屬於職工薪酬。因而,盡管有些董事會、監事會成員不是本企業職工,未與企業訂立勞動合同,但是屬於職工薪酬准則所稱的職工。
(三)在企業的計劃和控制下,雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務的人員,也屬於職工薪酬准則所稱的職工。比如,企業與有關中介機構簽訂勞務用工合同,雖然企業並不直接與合同下僱傭的人員訂立單項勞動合同,也不任命這些人員,但通過勞務用工合同,這些人員在企業相關人員的領導下,按照企業的工作計劃和安排;為企業提供與本企業職工類似的服務;換句話,如果企業不使用這些勞務用工人員,也需要僱傭職工訂立勞動合同提供類似服務,因而,這些勞務用工人員屬於職工薪酬准則所稱的職工。
二、職工薪酬的范圍
職工薪酬是企業因職工提供服務而支付或放棄的所有對價。企業在確定應當作為職工薪酬進行確認和計量的項目時,需要綜合考慮,確保企業人工成本核算的完整性和准確性。職工薪酬准則規定的職工薪酬主要包括以下內容:
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼,是指按照構成工資總額的化時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
(二)職工福利費,主要包括職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、未實行醫療統籌企業職工醫療費用,以及按規定發生的其他職工福利支出。
(三)醫療保險費、養老保險費等社會保障費,是指企業按照國家規定的基準和比例計算,向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。企業按照年金計劃規定的基準和比例計算，向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費，以及以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬於職工薪酬,應當按照職工薪酬准則進行確認、計量和披露。
我國養老保險主要分為三個層次:第一層次是社會統籌與職工個人賬戶相結合的基本養老保險;第二層次是企業補充養老保險;第三層次是個人儲蓄性養老保險,屬於職工個人的行為,與企業無關,不屬於職工薪酬准則規范的范疇。
1.基本養老保險制度
根據我國養老保險制度相關規定,企業為職工繳納基本養老保險費的比例,一般不得超過企業工資總額的20%(包括劃入個人賬戶的部分),具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
從我國企業基本養老保險制度下企業繳費和職工養老保險待遇的計算和發放方法來看,職工基本養老保險費中企業繳費的金額,與職工退休時能夠享受的養老保險待遇是兩種計算方法,職工養老保險待遇即受益水平與企業在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤,企業承擔的義務僅限於按照規定標准提存的金額,屬於國際財務報告准則中所稱的設定提存計劃。企業為職工建立的除基本養老保險以外的其他社會保險如醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,也是根據國家相關規定,由社會保險經辦機構負責收繳、發放和保值增值,企業承擔的義務亦僅限於按照企業所在地政府等規定的標准,同樣屬於設定提存計劃。
設定提存計劃是指企業向一個獨立主體(通常是基金)支付固定提存金,如果該基金不能擁有足夠資產以支付與當期和以前期間職工服務相關的所有職工福利,企業不再負有進一步支付提存金的法定義務和推定義務。在這種計劃下,企業的法定或推定義務僅限於企業同意或必須向基金提存的金額,職工所收到的離職後福利金額取決於企業(和職工本人)向離職後福利計劃(基金)或保險公司支付的提存金金額,以及提存金所產生的投資回報。在設定提存計劃下,企業在每一期間的義務取決於企業在該期間提存的金額,由於提存額一般都是在職工提供服務期末12個月以內到期支付,計量該類義務一般不需要折現。
2.補充養老保險制度
為建立多層次的養老保險制度,更好地保障企業職工退休後的生活,依法參加基本養老保險並履行繳費義務、具有相應的經濟負擔能力並已建立集體協商機制的企業,經有關部門批准,可申請建立企業年金,企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自願建立的補充養老保險制度。根據國家有關規定,企業建立年金所需資金由企業和職工個人共同繳納,其中,企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12,企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。
從我國已建立企業年金計劃的部分地區年金計劃的條款規定來看,我國以年金形式建立的補充養老保險制度屬於企業「繳費確定型」,不是職工養老「待遇承諾型」。所謂繳費確定型,就是以繳費的情況確定企業年金待遇的養老金模式,企業繳費亦是根據參加計劃職工的工資、級別、工齡等因素,在計劃中明確規定;待遇確定型則是指在參保時就承諾將來的退休待遇水平的養老金模式,即承諾職工退休後享有固定金額的福利,以此為基礎確定每一期間企業繳費,由於物價變動、職工流動等原因,每期企業繳費可能會有所調整。因此,我國企業為職工繳納的補充養老保險費,也屬於設定提存計劃。
我國現行的基本養老保險和補充養老保險制度,企業對職工的義務僅限於按照省、自治區、直轄市政府或企業年金計劃規定繳費的部分,沒有進一步的支付義務,這與國際准則中設定提存計劃原則處理相同。因此,職工薪酬准則規定,無論是支付給社會保險經辦機構的基本養老保險費,還是支付給企業年金基金相關管理人的補充養老保險費,企業都應當在職工提供服務的會計期間根據規定標准計提,按照受益對象進行分配,計入相關資產成本或當期損益。
由於基本養老保險費和補充養老保險費一般都在12個月內支付完畢,屬於流動負債,因此,計量由基本養老保險繳費和補充養老保險繳費產生的職工薪酬義務不需要折現。
考慮到物價變動、職工生活所需費用等因素,按照企業所在地政府的規定,社會保險經辦機構在年度開始時有時也會調整企業繳費的比例,調整後的繳費水平影響該期或以後期間企業應確認為負債的社會保險費金額,但不需要調整前期已確認薪酬義務金額和已計入成本費用的社會保險費金額。
(四)住房公積金,是指企業按照國家規定的基準和比例計算,向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。
(五)工會經費和職工教育經費,是指企業為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平和業務素質,用於開展工會活動和職工教育及職業技能培訓等相關支出。
(六)非貨幣性福利,是指企業以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利,企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用,比如提供給企業高級管理人員使用的住房,免費為職工提供諸如醫療保健的服務,或向職工提供企業支付了一定補貼的商品或服務,以低於成本的價格向職工出售住房等。
(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償,是指由於分離辦社會職能、實施主輔分離、輔業改制,重組、改組計劃等原因,企業在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經濟補償,即國際財務報告准則中所指的辭退福利。
(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出,是指除上述七種薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的薪酬,比如企業提供給職工以權益形式結算的認股權、以現金形式結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。
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Ⅵ 個股配資服務好平台是什麼
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Ⅶ 炒股杠桿比例能否自己進行調節
1、在股市中，配資杠桿是指利用房產、車子等抵押物，去配資公司使用杠桿炒股，簡單點說，就是抵押自己的值錢的東西，然後借錢炒股。配資杠桿一方面是給股民提供資金去在行情回調時加倉，擴大自己的收益；另一方面在熊市中，通過補倉的手段平攤成本，以求在行情再次上漲中，可以快速收回成本並進行盈利。舉例說明：假設目前虧損50％，要回到本金則需要盈利100％，如果拿出4倍資金進行補倉，行情只要上漲20％左右便可收回成本，使股民原有的本金翻一倍。
2、配資是指配資公司在原有資金的基礎上按照一定比例給你資金供股民使用。他們和股民簽訂的是《賬戶委託協議》等類似文本，如果股民配資則必須用他們公司給你的賬戶操作，當然，股民也可以選擇使用自己的賬戶，但是需要股民給他們抵押物，如房子、車子之類的抵押物。配資行業是近年來才興起的，完全根據市場經濟供求產生的市場，沒有任何業內標准，配資公司的生存根本在於自律及誠信，在進行配資的時候，要選擇誠信、保障、專業的公司。