青島瑞普電氣股份有限公司職工技術協會

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❷ 請問企業如何成立職工技術協會成立該協會需要什麼條件以及辦理什麼手續

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只在公司內部活動,名稱稱為某某公司某某協會的團體不需要登記,但面向社會活動的社會團體則必需到民政局辦理登記，按社會團體登記管理條例（1998年10月25日國務院令第250號發布）規定，成立社會團體要經民政部門登記，條例第十條規定成立社會團體，應當具備下列條件：
（一）有50個以上的個人會員或者30個以上的單位會員；個人會員、單位會員混合組成的，會員總數不得少於50個；
（二）有規范的名稱和相應的組織機構；
（三）有固定的住所；
（四）有與其業務活動相適應的專職工作人員；
（五）有合法的資產和經費來源，全國性的社會團體有10萬元以上活動資金，地方性的社會團體和跨行政區域的社會團體有3萬元以上活動資金；
（六）有獨立承擔民事責任的能力。社會團體的名稱應當符合法律、法規的規定，不得違背社會道德風尚。社會團體的名稱應當與其業務范圍、成員分布、活動地域相一致，准確反映其特徵。全國性的社會團體的名稱冠以"中國"、"全國"、"中華"等字樣的，應當按照國家有關規定經過批准，地方性的社會團體的名稱不得冠以"中國"、"全國"、"中華"等字樣。
有了以上條件後還要有一個業務指導部門，這個必須是地方政府機關，比如科技局什麼的，這個是最困難的，因為這不是行政審批，他們沒有法定義務批准你的成立，你必須很恭敬的去申請，或者你有關系當然更好．

我給你一份協會章程作參考：
成都大學職前實踐協會章程

第一章 總 則
第一條 成都大學職前實踐協會是經成都大學校團委審核批准，並由「學校社團管理服務中心」同意創立，向有關管理部門申請登記注冊後正式成立
第二條 協會名稱：成都大學職前實踐協會
第三條 協會住所：成都大學
第四條 協會宗旨：服務會員，培養職業素質，提高實踐能力，增強團隊意識
第五條 協會精神：團結熱忱，務實創新，互助共進
第六條 協會依國家法律法規及成都大學的有關規定開展活動

第二章 會 員
第七條 申請加入本協會必須具備下列條件
1、成都大學在校學生或成都大學老師
2、務實誠信，熱心參與本協會的活動
3、擁護協會章程，遵守法律和成都大學各項規章
第八條 正式入會時間為每學年9月統一招收新會員，非正式時間申請入會須經理事會測評通過
第九條 入會程序
1、交入會申請書（作為初試）
2、統一面試，審核。（貧困生優先）
3、經面試審核合格者，由理事長發放會員證
4、人力資源部為新會員建立檔案
第十條 會員享有下列權利
1、有選舉和被選舉理事會成員的權利
2、對協會工作有監督、批評和建議的權利
3、有優先參與本協會各種活動的權利
4、凡在各種活動比賽中取得優異成績或為協會做出重大貢獻者，有獲得協會給予的精神、物質表彰或獎勵
5、對於部分特困生，經理事會討論通過可以給予適當補助
6、入會自願，退會自由
第十一條 會員應履行下列義務
1、同意協會章程，服從協會的管理，執行協會決議
2、維護協會利益和榮譽，積極參與協會組織的活動
3、以身作則，身體力行地主動宣傳、貫徹本協會宗旨
4、按規定交納會費，以後每年9月進行再注冊，未注冊者視為自動退會
5、自願為協會服務
第十二條 會員退會程序
1、向協會提出書面申請，理事會審議通過，經理事長簽字同意，人力資源部備案即予注銷，並封存個人檔案資料
2、對於自動退會和其他情況退會的會員，由人力資源部備案即予注銷，並封存個人檔案資料

第三章 協會管理
第十三條 協會最高權利機構為協會會員大會
第十四條 選舉機制
1、理事會 由全體會員民主選舉產生，成員為9人
2、常務理事 由理事會民主選舉產生，成員為3人
3、各職能部門正、副負責人 由部門成員推舉，理事會審議委任
4、理事會討論同意，可以聘請名譽理事長
第十五條 人事調整機制
1、理事任期1年，換屆時間為每年的9月，任期屆滿，可連選連任
2、非換屆期若需調整，由半數以上理事提出，經2/3以上理事同意通過，方可調整。
3、理事在任期屆滿以前，無正當理由，不得無故解除其職務。 如有特殊情況，需要離職，須提前2周向理事會提出書面申請
第十六條 理事會的主要職責
1、制定協會章程的修改方案
2、審定協會的基本管理綱領
3、審議、決定協會的規劃及活動計劃
4、制訂協會的職能機構，並確定其職責
5、有監督罷免理事的權利（ 理事半數以上提出，經理事2/3以上同意通過，重新選舉由常務理事主持召開）
6、彈劾罷免常務理事會
7、直接對財務部負責，監督理事長對各項金費的支配方向
8、決定其他有關協會的重大事宜
第十七條 常務理事會的職責
1、主持協會的各種例會
2、代表理事會執行各項決定
3、處理協會其他日常事務
4、定期對協會工作做總結
第十八條 理事長職責
1、負責主持理事會，確定理事會研究內容，協調安排理事工作
2、監督理事會決議的執行
3、簽署理事會重要文件
4、代表協會參加各種社會活動，處理協會內外部日常事務
第十九條 副理事長職責
1、輔助理事長處理日常事務
2、管理協會下屬的企業部、維權部、咨詢服務部等部門
3、加強與秘書部的合作
第二十條 秘書長的職責
1、輔助理事長處理日常事務
2、管理協會下屬的人力資源部、內務部、宣傳部等部門
3、負責理事會的籌辦准備工作，負責理事會的會議記錄及建檔工作
第二十一條 理事應當遵守法律、法規和協會章程的規定，忠實履行職責，維護協會利益。當其自身利益與協會利益發生沖突時，應以協會利益為行為准則，並保證：
1、在職責范圍內行使權力，不得越權
2、不得借用協會名義做利己之事或有損協會及成都大學的事情
3、未經理事會批准，不得挪用協會資金
4、未經理事會批准，不得接受與協會工作有關的傭金和贊助費
5、理事以其個人名義行事時，若第三方會合理地認為該理事是代表協會或者理事會行事的情況下，該理事應當事先聲明其立場和身份
6、理事應當謹慎、認真、勤勉地行使協會所賦予的權力，接受協會成員對其履行職責的合法監督和合理建議
第二十二條 理事會會議每年至少召開兩次，由秘書長提前五天通知各理事
第二十三條 理事會會議應當有二分之一以上的理事參加方可舉行。每位理事享有一票表決權，決議必須經出席會議的理事過三分之二通過，方為有效。表決採用具名方式
第二十四條 理事會成員連續兩次未能出席理事會，且未履行相關手續，視為不能履行職責，應按有關程序予以撤換
第二十五條 理事可以在任期屆滿以前提出辭職。理事辭職應當向理事會提交書面辭職報告。如因理事的辭職導致協會理事低於法定最低人數時，該理事的辭職報告應當在下任理事填補因其辭職產生的缺額後方能生效。在理事會屆滿前，應盡快選派理事填補空缺。在未委派理事以前，提出辭職的理事及余任理事會的職權應當受到合理的限制
第二十六條 理事會批准理事的辭職報告後，理事的權力義務方為結束。否則，因理事擅離職守給協會造成的損失，由該理事承擔責任

第四章 組織機構
第二十七條 協會下設職能部門及其職責
1、財務部
負責協會的各項財務支出和收入，並按照校團委的要求做好帳務記錄；定期向理事會做階段性的財務收支匯報；按季度在全體會員代表大會上公布財務情況，使帳務公開透明化
2、 人力資源部
負責對每一為會員以及理事會成員檔案資料編排統計，詳細記錄其日常工作情況及工作能力，所參加的各項兼職工作的成績、表現。及時地與企業部溝通，對會員進行職前培訓，做好人力的分類
3、 內務部
負責協會管理的日常事務，各種講座的組織安排工作，做好每次會議的記錄，對於協會的活動日程及時向秘書長及理事長匯報。加強與企業部的溝通與合作
4、 維權部
審議企業部及會員與有關單位所簽寫的各類協議、合作書。做為協會的法律咨詢機構。加強與經法系「法律事務援助站」的合作

5、 企業部
負責與外部公司的商洽活動，建立公司檔案並交內務部備案，引進公司資源為會員創造機會，兼顧培訓、職前實踐事宜。加強與人力資源部的溝通與合作。並將信息及時地反映給副理事長或者理事長
6、 宣傳部
做好各項活動的宣傳工作，加強與內務部和企業部的溝通，及時准確的了解活動性質及公司企業情況
7、 咨詢服務部
該部門是由以上六個職能部門組建形成，負責對會員或者非會員的咨詢服務，解答各項疑問。在工作時，各成員按照自己的工作職能承擔相應的解答工作，由副理事長協調分配

會員大會

理 事 會

指導老師 理 事 長 名譽理事長

秘 書 長 副 理 事 長

人 內 維 企 宣 咨 財
力 務 權 業 傳 詢 務
資 部 部 部 部 服 部
源 務
部 部

第五章 活動形式
第二十八條 商業知識培訓
1、相關知識講座
2、職前培訓
3、提高素質的相關測評、指導
4、職業生涯設計
第二十九條 商業職前實踐
1、 協會以公司的模式運行
2、 舉辦模擬招聘會
3、 到企業參觀
4、 提供兼職和勤工儉學的機會
5、 組織假期實習

第三十條 培養人際交往能力
1、 培養會員之間的融洽關系，促進團隊合作意識
2、 加強會員與公司企業的聯系，作好溝通橋梁
3、 以協會名義組織公益或慈善活動，增強社會責任感和道德感

第六章 章程的修改和解除第四章
第三十一條 有下列情形之一時，協會應當修改或解除章程
1、與有國家有關法律法規或者與成都大學的有關規定相矛盾時
2、協會的情況發生變化，與章程記載的事項不一致
3、理事會決定修改章程
第三十二條 協會章程修改的具體方案由理事會制定並執行

第七章 經 費
第三十三條 本協會主要金費來源為會員入會費20元/人（貧困生可享受優惠），企業贊助費。開支去向，主要為各種活動籌辦費用，季度各種獎勵，理事成員工作補助，特困生補助等

第八章 章程的生效
第三十四條 本章程自 年 月 日起生效

第九章 附 則
第三十五條 本章程由協會理事會負責解釋